Le taux de chômage et de crise de stress chez les travailleurs espagnols
La crainte de perdre leur emploi et aller à la cause du chômage rouleaux de 28 pour cent de l'espagnol a admis que son utilisation sera source de stress et d'anxiété, d'environ 4 pour cent de plus que de mal, selon une étude réalisée par les entreprises Randstad.
hommes d'affaires espagnols du blâme Une raison à cela est la philosophie d'hommes d'affaires espagnols, qui ont tendance à abuser de leurs employés en temps quand vous êtes dans une position de force, et non pas les protéger comme ils le devraient.
Vous pouvez facilement ajouter les mises à pied, une concurrence accrue et le nombre de défauts qui mettent les employeurs sous le couvert de la crise.
Le stress augmente année après année
L'étude indique que 58 pour cent des employés ont reconnu que le travail affecte leur santé, dont 30 pour cent ont dit que cette perception se pose souvent, de sorte que 6 pour cent de l'état de liaison espagnol santé directement à la performance quotidienne de leur emploi.
Toutefois, 21 pour cent des travailleurs interrogés par Randstad dit ils arrivent à s'échapper et dit qu'il ne voit pas changé leur vie quotidienne pour le travail, tandis que 21 pour cent a même dit qu'il n'a pas été affectée jamais. En fait, ce chiffre ne comptabilise aucune variation à partir des résultats du rapport en 2010.
Parallèlement à cette augmentation du stress est aussi génère un processus connu sous le nom «présentéisme», c'est à dire une plus grande présence dans l'emploi même s'il n'est pas traduit par une productivité accrue. Selon l'Association espagnole des spécialistes en médecine du travail (AEEMT) lors de la sécurité sociale l'année dernière a enregistré un 40 pour cent de moins congé de maladie à craindre partie des suppressions d'emplois.
Par conséquent, l'agence pour l'emploi devraient fixer des objectifs "réalistes" au travail pour assurer une bonne santé et l'harmonie entre vie professionnelle et maintenir une bonne communication avec leurs patrons. Pour les entreprises, Randstad a demandé de définir les rôles de chaque membre de la société et de développer une "approprié" politique de réconciliation du travail et la vie personnelle des employés
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